Ich ermögliche

in festgefahrenen Situationen Lernprozesse.
Dies wirksam und transparent, neues Denken und Handeln anregend.

Ich unterstütze Führungskräfte, Teams, Gruppen bei

• Strategischen Neuausrichtungen in Arbeitsgruppen mit Einwirkungen auf bisherige Kultur- und Strukturelemente 
• dezentralisierten Teams
• Gestaute, gestockte Teamprozesse, welche Wandlungskrisen ankündigen 
• Distanzierung von Arbeit und Rolle mit einhergehender Sinnkrise
• Karrieresprünge, erste Führungsaufgaben 
• Arbeitsaufnahme nach Studium: Praxisschock