in festgefahrenen Situationen Lernprozesse.
Dies wirksam und transparent, neues Denken und Handeln anregend.
Ich unterstütze Führungskräfte, Teams, Gruppen bei
- Strategischen Neuausrichtungen in Arbeitsgruppen mit Einwirkungen auf bisherige Kultur- und Strukturelemente
- dezentralisierten Teams
- Gestaute, gestockte Teamprozesse, welche Wandlungskrisen ankündigen
- Distanzierung von Arbeit und Rolle mit einhergehender Sinnkrise
- Karrieresprünge, erste Führungsaufgaben
- Arbeitsaufnahme nach Studium: Praxisschock
Ich unterstütze Führungskräfte, Teams, Gruppen bei